ตำแหน่ง:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม

บริษัท:

ฮาร์ดแวร์เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดและบริษัท ฯ ในเครือ

จาก:

มกราคม 2011 ถึง ปัจจุบัน

ที่อยู่:

33/4 อาคารเดอะไนท์ทาวเวอร์ ชั่น G ห้อง G18/1 ถนนพระราม9 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ (02-6858800)

ลักษณะงานที่ทำ:

**ดำเนินธุรกิจสินค้าไอที โดยนำเข้า - ขายปลีกและขายส่งทั่วประเทศ ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 1,000 คน ทั้งบริษัทฯและบริษัทฯในเครือฯ ตามสาขาหน้าร้านกว่า 130 สาขาทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม หน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้
1.1 ออกแบบแผนธุรกิจ, เสนอแผนงาน, ร่วมกำหนด, ให้คำปรึกษาแนะนำ และรับผิดชอบนโยบายต่างๆร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรด้านงานพัฒนาภายในองค์กร เช่น กำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์ต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร, ตลอดจนงานหน้าที่หลักด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ทั้งสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือฯ, สาขาต่างๆ ตลอดจนดูแลงานด้านบริหารสำนักงาน, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้านกฎหมายคดีต่างๆ ทั้งบริษัทฮาร์ดแวร์เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด, บริษัท อไลซ์เอินซ์ แอนด์ ลิงค์ จำกัด ตลอดจนสาขาหน้าร้านต่างๆ ทั่วประเทศ อีกทั้งยังเน้นกลยุทธ์เกี่ยวกับการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กร (Employee Engagement) และการลดค่าใช้จ่ายๆ ภายในองค์กรในช่วงที่บริษัท ฯ เข้าฟื้นฟูกิจการ เป็นต้น
1.2 รับผิดชอบออกแบบ, วางแผน, บุกเบิกสร้างระบบงานภายในฝ่าย, กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ เป้าหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ทั้งในส่วนงานด้าน HRM, HRD, HRE และวางระบบการตรวจสอบการทุจริตและคอร์รัปชั่นต่างๆ ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือ ฯ และสาขาต่างๆ ตลอดจนวางระบบงาน Loss Prevention ให้กับองค์กร เป็นต้น
1.3 วางระบบงานด้านเอกสารในส่วนทรัพยากรบุคคลและธุรการ เช่น การจัดวางรูปแบบเอกสาร, แบบฟอร์มต่างๆ ตลอดจนออกกฎระเบียบหลักเกณฑ์ต่างๆในการปฏิบัติเพื่อนำไปใช้ภายในองค์กร เป็นต้น
1.4 ควบคุมรับผิดชอบ, ประสานงาน, วางแผนงานด้านการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร ( Recruitment & Selection Management ) เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและตรงต่อความต้องการขององค์กร โดยยึดหลักให้ตรงวิสัยทัศน์ต่อธุรกิจขององค์กรด้านคุณภาพ เวลาและต้นทุนที่เหมาะสม เพื่อแก้ปัญหาการ Turn Over ภายในองค์กรกับสภาพธุรกิจค้าปลีก เป็นต้น
1.5 ควบคุมรับผิดชอบงานด้านบรรจุพนักงานและการว่าจ้าง (Hiring Process) ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ฯ
1.6 รับผิดชอบ ควบคุมตรวจสอบระบบงานด้านเงินเดือนของบริษัท ฯ ทั้งในส่วนสำนักงาน และบริษัทในเครือฯ รวมทั้งสาขาทั่วประเทศ รวมถึงกำหนดระเบียบกฎเกณฑ์ต่างๆ ในเรื่องการลา และควบคุมตรวจสอบเวลาการทำงานเข้า – ออกของพนักงานภายในบริษัท ฯ ( Payroll & Time Attendance Personnel Management ) ตลอดจนงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน และภาษีต่างๆที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
1.7 รับผิดชอบสร้างออกแบบ, เสนอแผนงาน, ประสานงานกับทุกๆฝ่ายภายในองค์กร ในการวางระบบงานด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม (Training & Development Management ) เพื่อให้สอดคล้องต่อกลยุทธ์ ,เป้าหมายขององค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพตามที่ได้กำหนดไว้ในแผนงานธุรกิจองค์กร เช่นการวางระบบงานด้านปฐมนิเทศพนักงานใหม่, การฝึกเน้นเรื่อง Service Mind , การเน้นเรื่อง Product ของบริษัท ฯ, เน้นเรื่องการสร้างความผูกพันภายในองค์กรให้เกิดขึ้นเป็นวัฒนธรรมที่ดี เป็นต้น
1.8 รับผิดชอบวางระบบงานในงานด้านแผนงานการบริหารผลการปฏิบัติงาน และ ประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร ( Performance Management ) เพื่อให้ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้
1.9 เสนอวางแผนงานในการจัดสร้างโครงสร้างองค์กรของบริษัท ฯ ร่วมกับทุกๆฝ่ายภายในองค์กร เช่น การจัดทำ Policy & Procedure, Organization Chart, Job Classification, Staff Level, Job Analysis (JD,JE,JS), Manpower Planning, Salary Structure ภายในองค์กรเพื่อเสนอต่อฝ่ายบริหารในการนำไปใช้เพื่อบริหารจัดการภายในบริษัท ฯ เป็นต้น
1.10 วางระบบงานด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ( Benefits & Welfare Management ) ให้เหมาะสมต่อสถานการณ์ปัจจุบัน และเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ตลอดจนวางแผนและเสนอแนะกำหนดงานด้านบริหารผลตอบแทนภายในองค์กร ( Compensation Management ) เป็นต้น
1.11 รับผิดชอบเน้นงานและประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งในองค์กร และภายนอกองค์กร ( Employee Relation Management ) เพื่อก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมทั้งหน่วยงานภายนอกองค์กร เช่น สถาบันการศึกษาต่างๆ, เจ้าหน้าที่หน่วยราชการต่างๆ, ชุมชนท้องถิ่นและอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
1.12 สร้างออกแบบระบบการชมเชย (Recognition) และสร้างความผูกพัน ตลอดจนทำให้พนักงานรู้สึกมีความสุขในการทำงาน (Employee Engagement and Enjoyment for Passion)
1.13 รับผิดชอบควบคุมดูแลหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น Operation Management, งานพัฒนาและฝึกอบรม, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, Operator, แม่บ้าน , รปภ. , และ Outsources ต่างๆ เป็นต้น
1.14 รับผิดชอบให้คำปรึกษาแนะนำ, ประสานงาน ต่อฝ่ายบริหาร และพนักงาน ทั้งงานด้านทรัพยากรบุคคลและด้านกฎหมายแรงงาน พร้อมทั้งจัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่, บริษัท ฯ ในเครือ ฯ และสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ เป็นต้น
1.15 วางระบบมาตรตราฐานการบริหารงานต่างๆภายในองค์กรกับหน่วยงานฝ่ายต่างๆ โดยได้นำเครื่องมือการบริหารงานบุคคลมาใช้ภายในองค์กร เช่น 5ส. , KPIs ตลอดจนการจัดทำคู่มือ Loss Prevention และ Development Manual Plan เป็นต้น
1.16 รับผิดชอบ,เสนอแนะ,ประสานในการวางแผนกลยุทธ์ในด้านการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ร่วมกับแผนก/ฝ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ฯ ( Cost Management ) อันเนื่องจากบริษัท ฯ เข้าฟื้นฟูกิจการ เช่น จัดโครงการประหยัดพลังงานและเครื่องมือเครื่องใช้ต่างๆ , เทคนิคลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย, รายงานต่างๆที่เกี่ยวกับรายจ่ายของบริษัท ฯ เป็นต้น
1.17 เสนอแนวความคิดสร้างสรรค์,กำหนดโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาองค์กรโดยเน้นการสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร เช่น โครงการลดต้นทุนและประหยัดพลังงาน, สร้างระบบการประชุมภายในองค์กร, สวัสดิการห้องอาหาร, ตลอดจนการส่งเสริมสร้างองค์ความรู้ภายในองค์กรให้เกิดขึ้นต่อบุคลากร เพื่อเป็นการเพิ่มคุณค่าด้านผลผลิต หรือเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร เป็นต้น
1.18 รับผิดชอบดูแลธุรการอาคารและสถานที่ตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในสถานที่ในส่วนบริษัท ฯ อันเป็นงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน และทรัพย์สินของบริษัท ฯ เป็นต้น
1.19 รับผิดชอบงานด้าน HR ภาคสนามในส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ตลอดจนทั้งงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และการบริหารในส่วน Loss Prevention ให้กับองค์กร เช่น การประสานจัดงาน Commart, CE Commart, Thailand Mobile Expro ของบริษัทฯ, การออกเยี่ยมตามสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ ของบริษัท ฯ เพื่อนำข้อมูลในการออกภาคสนาม มาใช้การปรับปรุงและพัฒนา มอบหมาย วินิจฉัย สั่งการ ควบคุมตรวจสอบ แนะนำ ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานตามสาขาต่าง ๆ ของบริษัท ฯ เพื่อเสนอต่อฝ่ายบริหารโดยนำข้อบกพร่องในการทำงานมาวิเคราะห์แก้ไขให้ดีขึ้น
1.20 รับผิดชอบงานด้านกฎหมายต่างๆ ของบริษัท ฯ เช่น การดำเนินคดีด้านคอร์รัปชั่น (ลักทรัพย์ /ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง/แรงงาน), สำนักงานด้านคุ้มครองผู้บริโภค, สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม, ลิขสิทธิ์ต่างๆ ข้อพิพาทแรงงานต่างๆ, ศาลและกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับองค์กร เป็นต้น
1.21 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก Chief Executive Officer และ Broad of Director

เงินเดือน:

ตำแหน่ง:

ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง

บริษัท:

ซัยโจ เด็นกิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดและบริษัท ฯ ในเครือ

จาก:

เมษายน 2008 ถึง มิถุนายน 2008

ที่อยู่:

26/4 ม.9 ซ.ทิมแลนด์ ถ.งามวงศ์วาน ต.บางเขน อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000 ( 02-8321999 )

ลักษณะงานที่ทำ:

**ดำเนินธุรกิจจำหน่ายเครื่องปรับอากาศทั้งในประเทศและต่างประเทศ พร้อมบริการลูกค้าในด้านขายชิ้นส่วนอะไหล่และบริการตรวจเช็คซ่อมบำรุง ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 800 คน ทั้งบริษัทฯและในเครือฯ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง หน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้
2.1 เสนอแผนงาน,ร่วมกำหนด,ให้คำปรึกษาแนะนำ และรับผิดชอบนโยบายต่างๆร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรด้านงานเชิงภาพรวมใหญ่ภายในองค์กร เช่น กำหนดนโยบายและ กลยุทธ์ต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร, ตลอดจนงานหน้าที่หลักด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือฯตลอดจนดูแลงานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน ( ทั้งส่วนกลางและบริษัทในเครือฯ ) เช่น บริษัท ซัยโจ เด็นกิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด, บริษัท บันดล อุตสาหกรรม จำกัด, บริษัท โชคประเสริฐ จำกัด ตลอดจนธุรกิจที่พักอาศัยได้แก่ เซอร์วิสอพาร์เมนท์ศศิขรินทร์ เป็นต้น
2.2 รับผิดชอบวางแผนบุกเบิกสร้างระบบงานภายในฝ่าย, กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ภารกิจหลักตลอดจน เป้าหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในส่วนงานด้าน HRM, HRD, HRE ตลอดจนงานด้านความปลอดภัยและรักษาทรัพย์สิน ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือ ฯ
2.3 จัดวางระบบงานด้านเอกสารในส่วนทรัพยากรบุคคลและธุรการ เช่น รูปแบบฟอร์มเอกสารต่างๆ, ตลอดจน กำหนดกฎระเบียบหลักเกณฑ์ต่างๆในการปฏิบัติเพื่อนำไปใช้ภายในองค์กร เป็นต้น
2.4 รับผิดชอบ และควบคุม กำหนดวางแผนงานด้านการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร ( Recruitment & Selection Management ) ทั้งในส่วนบริษัท ฯ และธุรกิจด้านเซอร์วิสอพาร์ทเมนท์ โดยยึดหลักให้ตรงวิสัยทัศน์ต่อธุรกิจขององค์กรทั้งในด้านคุณภาพ เวลาและต้นทุนที่เหมาะสม โดยระบบงานต้องตอบสนองให้ทันต่อความต้องการของหน่วยงานได้ทุกเวลา เป็นต้น
2.5 จัดวางงานด้านการบรรจุพนักงานและการว่าจ้าง ( Hiring Process ) ให้เป็นไปตามมาตราฐาน
2.6 รับผิดชอบ ตรวจสอบระบบงานด้านเงินเดือนของพนักงานทั้งในส่วนโรงงาน และบริษัทในเครือฯ ตลอดทั้งกำหนดระเบียบกฎเกณฑ์ต่างๆ ในเรื่องวัหยุด,วันลา และควบคุมตรวจสอบเวลาการทำงานเข้า – ออกของพนักงานภายในบริษัท ฯ ( Payroll & Time Attendance Personnel Management ) ตลอดจนงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน เป็นต้น
2.7 รับผิดชอบเสนอแผนงาน,ประสานงานกับทุกๆฝ่ายภายในองค์กร ในการวางระบบงานด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม (Training & Development Management ) เช่น เสนอวางระบบการจัดการอบรมปฐมนิเทศใหม่, การออกแบบแผนการฝึกอบรมประจำปีให้เหมาะสมต่อการดำเนินธุรกิจ เป็นต้น
2.8 เสนอกำหนดแนวทางงานด้านแผนงานการบริหารผลการปฏิบัติงาน และ ประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร ( Performance Management ) เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้
2.9 จัดเตรียมออกแบบเสนอวางแผนงานในการจัดสร้างโครงสร้างองค์กรของบริษัทฯ ร่วมกับทุกๆฝ่ายภายในองค์กร เช่น Organization Chart, Job Classification, Staff Level, Job Analysis (JD,JE,JS), Manpower Planning, Salary Structure เป็นต้น
2.10 เสนอระบบงานด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ( Benefits & Welfare Management ) ตลอดจนวางแผนและเสนอแนะกำหนดงานด้านบริหารผลตอบแทนภายในองค์กร เป็นต้น
2.11 รับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งในองค์กร และภายนอกองค์กร ( Employee Relation Management ) เพื่อก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมทั้งหน่วยงานภายนอกองค์กร เช่น สถาบันการศึกษาต่างๆ, หน่วยราชการ, หน่วยงานเอกชน,ชุมชนท้องถิ่น เป็นต้น
2.12 รับผิดชอบควบคุมดูแลในแผนก / ฝ่าย ที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ เช่น งานธุรการ, งานพัฒนาและฝึกอบรม, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, แม่บ้าน , รปภ. เป็นต้น
2.13 รับผิดชอบให้คำปรึกษาแนะนำ, ประสานงาน ต่อฝ่ายบริหาร และพนักงาน ทั้งงานด้านทรัพยากรบุคคลและด้านข้อกฎหมายแรงงานต่างๆ พร้อมทั้งจัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ทั้งในส่วนโรงงาน และบริษัท ฯ ในเครือ เป็นต้น
2.14 ร่วมวางระบบมาตรตราฐานการบริหารงานต่างๆภายในองค์กรกับหน่วยงานฝ่ายต่างๆ โดยได้นำเครื่องมือการบริหารงานบุคคลมาใช้ภายในองค์กร เช่น 5ส., ISO และอื่นๆ เป็นต้น
2.15 เสนอแนะ, รับผิดชอบในการวางแผนกลยุทธ์ในด้านการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ร่วมกับแผนก/ฝ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ฯ ( Cost Management ) เพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่ายต่างๆที่ไม่จำเป็นอันเป็นการเพิ่มคุณค่าเกี่ยวกับรายได้ที่สูญเสียโดยไม่จำเป็นให้กับองค์กร
2.16 เสนอ,กำหนดโครงการกิจกรรมต่างๆหรือคิดพัฒนาองค์กร เช่น กิจกรรม Coffee Talk, โครงการลดต้นทุนและประหยัดพลังงาน, สร้างระบบการประชุมภายในองค์กร, สวัสดิการโรงอาหาร, สวัสดิการบ้านพักพนักงาน เป็นต้น
2.17 รับผิดชอบดูแลธุรการอาคารและสถานที่ตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในสถานที่ ทั้งในส่วนบริษัท ฯ ในเครือและ โรงงาน อันเป็นงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน และทรัพย์สินของบริษัท ฯ เป็นต้น
2.18 งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน และการจัดระบบการดูแลทรัพย์สินของบริษัท ฯ
2.19 งานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต ตลอดจนการดำเนินติดต่อกับหน่วยงานต่างๆ ที่ต้องติดต่อในเรื่องเกี่ยวการดำเนินคดี เช่น สถานนีตำรวจ, ศาล เป็นต้น
2.20 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ และประธานกรรมการผู้จัดการ

เงินเดือน:

ตำแหน่ง:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง

บริษัท:

บางกอก ไตรวิชั่น จำกัด และ (เครือฮัลโล บางกอก ไตรวิชั่น จำกัด)

จาก:

พฤศจิกายน 2007 ถึง มกราคม 2008

ที่อยู่:

91/1 อาคารไชโย ชั้น10 ห้อง 1001 ถ.พระราม 9 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพ ฯ 10310 (02-2477574)

ลักษณะงานที่ทำ:

**ดำเนินธุรกิจสื่อป้ายโฆษณา / บิลบอร์ด และโมบายแอด ( Outdoor Advertising ) เคลื่อนที่ โดยดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 400 คน ทั้งบริษัทฯ และในเครือ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ความรับผิดชอบมีดังนี้
3.1 สร้างและบุกเบิก, กำหนดทิศทาง,ให้คำปรึกษาแนะนำ,ประสานงานกับทุกฝ่าย และรับผิดชอบร่วมกับฝ่ายบริหารทุกระดับในแผนธุรกิจองค์กร ตลอดจนรับผิดชอบงานหลักด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมและการพัฒนา ทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขาของบริษัท ฯ และโรงงาน ตลอดจนดูแลงานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้าน HR ภาคสนามในโครงการที่บริษัท ฯ จะเปิดโครงการ ทั้ง ส่วนกลางและบริษัทในเครือฯ โรงงานต่างจังหวัด ) เช่น บริษัท บางกอกไตรวิชั่น จำกัด, บริษัท ฮัลโล บางกอกไตรวิชั่น จำกัด, สำนักงานบัญชีวัชรพล, โรงงานคลังสินค้าวังน้อย เป็นต้น
3.2 กำหนดนโยบายและวางกลยุทธ์, เป้าหมายงานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งในส่วนงานด้าน HRM, HRD,HRE, HR Service, HR ภาคสนาม ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือฯ
3.3 วางระบบงานด้านเอกสารในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการตลอดจนหน่วยงานที่ได้ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
3.4 ควบคุมรับผิดชอบ กำหนดนโยบายวางแผนงานด้านการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร ( Recruitment & Selection Management ) ในการรองรับการเปิดตัวธุรกิจในโครงการใหม่ ของบริษัท ฯ
3.5 รับผิดชอบวางระบบงานด้านการบรรจุพนักงานและการว่าจ้าง ( Hiring Process )
3.6 รับผิดชอบตรวจสอบงานด้านเงินเดือนของพนักงานทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และสาขา ตลอดทั้งกำหนดกฎระเบียบต่างในเรื่องวันหยุด,วันลาต่างๆ พร้อมตรวจสอบการทำงานเวลาเข้า – ออกของพนักงาน
( Payroll & Time Attendance Personnel Management ) ตลอดจนงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน เป็นต้น
3.7 รับผิดชอบเวางแผนงานในด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม (Training & Development Management ) ให้ได้ตามนโยบายและกลยุทธ์ เป้าหมายที่ได้วางไว้
3.8 รับผิดชอบเสนอวางระบบงานในงานด้านแผนงานการบริหารผลการปฏิบัติงานตลอดจนวิธีประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร ( Performance Management )
3.9 เสนอวางแผนงาน ประสานงานร่วมกันกับทุกฝ่าย ในการจัดสร้างโครงสร้างองค์กรของบริษัท ฯ โดยเฉพาะโครงการที่บริษัทฯ จะเปิดใหม่ เช่น Policy & Procedure, Organization Chart, Job Classification, Staff Level, Job Analysis (JD,JE,JS), Manpower Planning, Salary Structure เป็นต้น
3.10 เสนอ แนะนำงานด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ( Benefits & Welfare Management ) ต่อฝ่ายบริหาร ตลอดจนวางแผนและเสนอแนะกำหนดงานด้านบริหารผลตอบแทนภายในองค์กร
3.11 รับผิดชอบดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งในองค์กร และภายนอกองค์กร ( Employee Relation Process ) เพื่อสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมทั้งหน่วยงานภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องต่อบริษัท ฯ เป็นต้น
3.12 รับผิดชอบควบคุมดูแลในฝ่ายที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น งานธุรการ, งานพัฒนาและการฝึกอบรม, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, แม่บ้าน , รปภ. เป็นต้น
3.13 ให้คำปรึกษาแนะนำ ต่อฝ่ายบริหาร และพนักงาน ทั้งด้านทรัพยากรบุคคล และด้านกฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงานสัมพันธ์และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งจัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ทั้งในส่วนบริษัท ฯ ,โรงงาน, และโครงการ ฯ เป็นต้น
3.14 เสนอแนะ,รับผิดชอบในการวางแผนกลยุทธ์ในด้านการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ฯ ( Cost Management ) กับทุกแผนก / ฝ่าย เพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่ายต่างๆที่ไม่จำเป็นอันเป็นการเพิ่มคุณค่าเกี่ยวกับรายได้ที่สูญเสียโดยไม่จำเป็นให้กับองค์กร เป็นต้น
3.15 เสนอแนวความคิดสร้างสรรค์ โครงการ กิจกรรม หรือคิดพัฒนาเน้นสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร เช่น โครงการ หรือกิจกรรมต่าง ๆ เช่น กิจกรรม Coffee Talk, การเสริมสร้างบุคลิกภาพ ( Service Mind ), กิจกรรมงานวันเกิดพนักงาน ตลอดจนการเสริมสร้างองค์ความรู้ภายในองค์กรให้เกิดขึ้นต่อบุคลากร เพื่อเป็นการเพิ่มผลผลิต หรือเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร เป็นต้น
3.16 รับผิดชอบงานด้าน HR ภาคสนามในส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ในการเปิดตัวโครงการ Mobile Add เคลื่อนที่ ( ธุรกิจสื่อป้ายโฆษาณาเคลื่อนที่ ) ของบริษัท ฯ
3.17 รับผิดชอบดูแลพื้นที่และตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในอาคารสถานที่ ทั้งในส่วนสำนักงานสาขา และโรงงาน เป็นต้น
3.18 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก CEO และผู้จัดการทั่วไป

เงินเดือน: